Transformez votre passion
en succèa.
Née d’une collaboration entre BMO et RBC, Moneris est une entreprise fièrement canadienne qui établit des partenariats avec les propriétaires d’entreprises canadiennes depuis plus de 20 ans. Après toutes ces années au sein de l’industrie des paiements, Moneris est devenue chef de file et elle traite maintenant les transactions de plus de 325 000 établissements commerciaux au Canada.
Pourquoi Moneris?
Si vous aimez ce que vous faites, vous travaillez dans une entreprise qui vous permet de réaliser vos objectifs et aspirations. À Moneris, nous mettons l’accent sur votre croissance afin de vous donner l’occasion de devenir la meilleure version de vous-même, sur le plan personnel et professionnel. C’est ce qui fait de Moneris un excellent endroit où apprendre, croître et vous surpasser dans le cadre de votre cheminement professionnel.
À Moneris, nous nous efforçons de laisser notre marque, de créer des occasions de croissance et de tisser des liens entre nous ainsi qu’avec notre clientèle. Lorsque nous travaillons ensemble, nous apprenons mutuellement à mieux résoudre nos problèmes, à mieux collaborer entre collègues et à être de meilleures personnes. La collaboration nous permet de continuer à innover afin de mieux répondre aux besoins des propriétaires d’entreprises canadiennes.
à la nouvelle foire du canada
Modèle hybride
Le milieu de travail de Moneris prône la souplesse, l’adaptabilité et le partage des responsabilités entre les responsables et les employé(e)s. Chaque poste à Moneris suit l’un des trois modèles de travail suivant :
Hybride
Les employé(e)s admissibles au sein d’un service peuvent travailler une partie du temps au bureau et le reste en télétravail.
Télétravail partiel : ces personnes ont un horaire de travail prédéterminé dans le cadre duquel elles travaillent un certain nombre de jours par semaine ou par mois au bureau.
Télétravail flexible : ces personnes travaillent au bureau sur une base ponctuelle, sans horaire précis.
100 % à distance
Les employé(e)s admissibles peuvent travailler à distance en tout temps au Canada.
Une approbation est requise.
Dans certains cas, les employé(e)s occupant des postes 100 % à distance peuvent devoir participer à des rencontres ou à des événements en personne au bureau.
100 % sur site
Les personnes occupant des postes dont les tâches ne peuvent être accomplies à distance doivent travailler sur site.
Les employé(e)s peuvent choisir de travailler au bureau en tout temps.
Nos engagements
Investir dans la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
Moneris s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle ainsi que des possibilités d’emploi équitables à toutes les personnes, conformément aux lois sur les droits de la personne en vigueur là où nous exerçons nos activités, aux responsabilités de Moneris en matière d’équité en emploi à titre d’entrepreneur fédéral au Canada et à l’engagement de Moneris à l’égard de pratiques d’embauche inclusives. Une partie de cet engagement consiste à comprendre les préjugés et à prendre des mesures pour les atténuer équitablement tout au long du processus d’embauche.
Responsabilité sociale des entreprises
Nous sommes là pour aider les propriétaires d’entreprises à exploiter leur potentiel. Notre rôle comporte son lot de responsabilités, mais nous sommes prêts à relever le défi.
Vous ne pouvez pas donner votre 100 % sans vous assurer d’avoir une incidence positive sur votre clientèle. En tant que grande entreprise, Moneris a d’importantes responsabilités envers son personnel, les propriétaires d’entreprises et les communautés qu’elle sert.
C’est pourquoi elle s’efforce d’avoir une incidence positive en créant un environnement où chaque personne a tout ce dont elle a besoin pour améliorer la vie des autres.
Carrières à Moneris