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Mission

Organisme résolu à préserver la santé, la sûreté et la sécurité de l’ensemble de la population canadienne et à protéger l’environnement grâce à une surveillance réglementaire indépendante, transparente et efficace du secteur nucléaire au Canada.

Ces activités consistent notamment à :

• mettre en œuvre les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux
• diffuser des renseignements scientifiques, techniques et réglementaires objectifs
• accroître la confiance au moyen d’une communication ouverte et d’activités de mobilisation afin d’établir et d’entretenir des relations fiables avec les Nations autochtones et les autres communautés au Canada et à l’étranger

Pour en savoir plus sur notre mission, cliquez ici

Rémunération et avantages sociaux

La CCSN offre l’un des régimes de rémunération et d’avantages sociaux les plus concurrentiels de la fonction publique et propose plusieurs offres uniques qui favorisent l’équilibre et la productivité :

• heures accumulées
• occasions d’apprentissage et de formation continus
• possibilités de carrière à l’interne
• programme de prix et de reconnaissance
• soutien important au mieux‑être et à la santé mentale des employés

Renseignements détaillés sur la rémunération et les avantages sociaux

• Échelles salariales de la CCSN
• Avantages sociaux des employés
• Aperçu des avantages sociaux des cadres
• Aperçu des avantages sociaux pour étudiants
• Régime d’avantages sociaux de la fonction publique

Équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

Les employés de la CCSN font un travail important et stimulant, mais ils ont également le temps de s’épanouir sur le plan personnel. La CCSN offre différentes modalités de travail, comme un horaire flexible, le télétravail, une alternance de travail à domicile et au bureau, les congés avec étalement du revenu, ainsi que la possibilité d’accumuler du temps et d’utiliser le temps ainsi mis en banque.

La CCSN organise aussi des activités sociales tout au long de l’année pour agrémenter le lieu de travail et permettre aux employés de mieux connaître leurs collègues et les membres de la direction. Vous serez invité à des célébrations à l’occasion de diverses fêtes, à des activités de renforcement de l’esprit d’équipe et à différentes activités estivales et hivernales. La plupart de nos activités permettent d’amasser des fonds pour la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada; vous pourrez donc vous amuser tout en faisant une bonne action!

Possibilités d’apprentissage

La CCSN offre une foule de possibilités de perfectionnement professionnel et de croissance personnelle. Nous encourageons et appuyons les employés à chaque étape de leur parcours d’apprentissage, à commencer par une discussion avec leur gestionnaire au sujet de leur Plan d’apprentissage individuel (PAI), qui permet de s’assurer qu’ils bénéficient d’une formation et d’un perfectionnement continus tout au long de leur carrière.

En plus de la préparation d’un PAI, les employés sont invités à apprendre dans l’exercice de leurs fonctions, à diversifier leur expérience de travail grâce à des affectations au sein de la CCSN, et à profiter d’occasions d’échange.

Nous croyons fermement à l’apprentissage au moyen de la recherche autonome, du réseautage et de l’encadrement. Nous faisons aussi la promotion des excellents cours offerts par l’École de la fonction publique du Canada et d’autres organisations d’enseignement externes.

Diversité et inclusion

La CCSN est d’avis que l’équité, la diversité et l’inclusion sont essentielles pour favoriser l’innovation, résoudre des problèmes complexes et améliorer les résultats pour les Canadiens. La CCSN est déterminée à s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Elle s’efforce également d’offrir un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination dans lequel tous les employés peuvent utiliser efficacement leurs compétences, leur savoir-faire et leur expérience pour aider la CCSN à s’acquitter de son mandat important.

La CCSN compte plusieurs réseaux dirigés par les employés qui offrent au personnel un point de rencontre pour promouvoir des changements positifs et contribuer aux priorités organisationnelles. Mentionnons notamment le Réseau des employés noirs, le Réseau des Autochtones, le Réseau des jeunes professionnels et le Réseau des femmes en STIM. Tout en poursuivant sur cette lancée, la CCSN s’attend à que d’autres réseaux d’employés représentatifs de son effectif diversifié voient le jour.

La CCSN favorise le bilinguisme et encourage les employés à travailler et à communiquer dans la langue officielle de leur choix. Collectivement, la CCSN parle 35 langues au total, incluant le français et l’anglais.

Réseau des employés autochtones

Le Réseau des employés autochtones est dirigé par du personnel de la CCSN et sert de tribune grâce à laquelle les employé(e)s autochtones peuvent :

• Favoriser le leadership et faire progresser la solidarité parmi le personnel de la CCSN.
• Contribuer de façon notable à l’instauration d’une culture de travail sûre, respectueuse et inclusive.
• Promouvoir et améliorer la sensibilisation, la compréhension et l’appréciation à l’égard des cultures, des perspectives et des enjeux contemporains autochtones parmi l’ensemble du personnel de la CCSN.

Opportunités d'emploi

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