Carrières
Être propriétaire. Soyez créatif. Soyez soutenu(e).
Joignez-vous à une entreprise ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et l’appartenance. Faites partie de notre entreprise de propriétaires, où vous profiterez des avantages de notre succès collectif, tout en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues et vos clients pour résoudre des problèmes complexes.
Programme de stages pour étudiants et étudiantes autochtones
Chez CGI, nous croyons à l’inclusivité et à l’égalité des chances pour tout le monde. À l’automne 2024, nous lancerons notre programme de stages pour étudiants et étudiantes autochtones afin de leur offrir un accès équitable aux occasions de croissance et de perfectionnement professionnel et de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.
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Êtes-vous un étudiant ou une étudiante autochtone de niveau postsecondaire au Canada qui veut lancer sa carrière? Participez au programme de stages pour étudiants et étudiantes autochtones!
Vous aurez l’occasion unique de faire des stages à distance au Canada à partir de septembre 2024. Ces stages varient entre quatre et douze mois et couvrent les domaines suivants :
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Qu’est-ce que vous y gagnez?
Critères d’admissibilité
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La Constitution de CGI
Définir l’essence de ce que nous sommes
Notre mission
Contribuer au succès de nos clients grâce à des services-conseils de la plus grande qualité, compétence et objectivité; exercer un leadership éclairé qui les aidera à atteindre pleinement leurs objectifs en technologie de l’information, en processus d’affaires et en gestion. Dans tout ce que nous faisons, nous sommes guidés par notre rêve et vivons selon nos valeurs pour bâtir des relations de confiance et honorer nos engagements actuels et futurs.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous efforçons de créer une culture où chacun a sa place, est inspiré pour se développer et a les moyens de réussir
Nos piliers stratégiques pour faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une réalité
Nous favorisons la croissance grâce à la sensibilisation, à la compréhension et à l’éducation.
Parcours d’apprentissage en DEI L’apprentissage en DEI se fait en continu. Nous offrons des occasions à nos professionnels et nos consultants de les sensibiliser et d’enrichir leurss compétences et leur expertise en DEI, de reconnaître et de surmonter les préjugés, de bâtir des équipes diversifiées et de diriger de manière inclusive. Nos occasions d’apprentissage vont au-delà du savoir et sont orientées sur l’action.
Recrutement de talents diversifiés Nous considérons nos membres comme nos meilleurs atouts. Nous cherchons à attirer, à former et à perfectionner une main-d’œuvre diversifiée au sein de notre entreprise. Cet engagement commence lorsque nous recrutons nos talents. Nous avons formé un partenariat avec diverses organisations comme Women in Leadership Foundation, Indigenous Link, Equitek, Talents au-delà des Frontières et Fierté au travail pour promouvoir nos postes clés. Pour vous joindre à notre réseau en pleine croissance, visitez notre site de carrières.
Nous évoluons grâce à des partenariats qui favorisent un changement équitable au sein de notre entreprise et des communautés locales.
Pour une carrière en STIM Tout le monde peut travailler dans le domaine des STIM. Nous continuons à élargir nos capacités en formation STIM et à ouvrir un dialogue avec les communautés sous-représentées pour encourager les leaders de demain à faire carrière en TI et pour favoriser un secteur plus inclusif et diversifié. Nous avons élaboré le programme STIM@CGI à la maison pour soutenir l’apprentissage des STIM durant la pandémie. Lire la suite.
Influencer l’évolution du secteur Nous avons la responsabilité de favoriser un changement positif dans notre secteur. En collaboration avec nos clients et nos partenaires, nous visons des changements concrets dans nos communautés. Cela comprend l’inclusion de toutes et tous dans le monde numérique et la mise à profit de notre expertise en TI et en affaires dans le cadre de projets sociaux et d’initiatives locales de croissance économique.
Nous prenons les mesures nécessaires pour créer un milieu de travail qui reflète nos diverses communautés.
Nos objectifs de représentation : le défi 50-30
Parce que la représentation est importante! Créer un milieu de travail qui reflète nos diverses communautés et favoriser la diversité à tous les échelons de l’entreprise, y compris dans nos équipes de direction, est l’un de nos piliers stratégiques. Pour réellement changer les choses, nous avons décidé de relever le défi 50-30 du gouvernement du Canada qui consiste à avoir une représentation de 50 % de femmes et de 30 % de minorités au sein de nos équipes de direction de nos opérations canadiennes. La poursuite de cet objectif ambitieux est notre promesse à nos professionnels et à nos communautés.
Mesurer notre progrès On accomplit mieux ce qui est mesuré et rendu visible. Nous comprenons que le progrès passe par la responsabilisation. Nous mesurerons notre avancée en matière de DEI par le biais de rapports de transparence et de fiches d’évaluation pour les leaders, mais surtout grâce aux commentaires et à la rétroaction de nos professionnels.
Nous célébrons l’appartenance pour que chaque personne se sente vue, entendue et valorisée.
Groupes d’affinité Par nos professionnels, pour nos professionnels. Nous encourageons et soutenons le sentiment d’appartenance chez nos professionnels. Nos groupes d’affinité offrent un milieu rassurant et soutiennent ceux qui ont le désir de sensibiliser les autres et de tisser des liens. Les groupes BAIM (personnes noires, asiatiques, autochtones ou issues d’une minorité), Femmes de CGI au Canada et LGBTQ2IA+ et alliés permettent une expérience de travail plus valorisante.
Faire appel à des pratiques inclusives Nous prônons l’inclusivité. Nous tenons à créer un environnement valorisant pour toutes et tous grâce à des pratiques commerciales inclusives tant dans l’embauche de nos professionnels et consultants que dans nos façons de développer et faire croître notre organisation. Nous poursuivons notre parcours visant à rendre nos politiques, nos programmes et nos pratiques justes, uniformes et, surtout, inclusifs et accessibles à tout le monde.
Fiers d’être récompensés
Chez CGI, nous sommes déterminés à créer un environnement d’apprentissage continu qui soutient la carrière de nos professionnels et favorise une égalité des chances pour tous.
Cette année, nos opérations au Canada ont reçu de nombreuses reconnaissances qui témoignent de notre engagement à améliorer constamment l’expérience de nos professionnels et à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.
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